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         我们的公司规模很有限,每个员工都在承担不可或缺的工作。我们要努力塑造一种优秀的企业文化结合管理制度,最大程度降低工作中的监督跟踪沟通成本。显性的制度范围是有限的,制度管理不到的地方,需要靠文化去补充和完善。一线的员工掌握的信息和知识往往更具体完整甚至更准确,他们就是管理大师彼得.德鲁克过去所说的未来的知识工作者(Knowledge Worker),对这样的员工实施有效管理对于管理者本身来说就是一个挑战。这个时候,无形的文化就起着指导作用。
        参悟企业文化会时常提醒修正我们自己的所思、所言、所知、所行。
        我们不欢迎当面不提、背后抱怨的情绪化发泄,我们认为每个员工的想法都是围绕工作而产生的,所以我们提倡开放式的沟通渠道。对待年轻人,我们有一定的包容度,在认识到成长年代的差别的同时,平等地对待和关心他们,了解他们的诉求,洞察他们的问题,耐心引导、教育和帮助他们成长。

在以下几个方面,我们的理念是

股东:小合作放下自我,彼此尊重!大合作放下利益,彼此平衡!终身合作放下性格,彼此成就!
客户:我们的成功来自于帮助客户成功解决问题
决策:听多数人意见,与少数人商量,核心层决策。坚决不搞一言堂!
沟通:工作中没有什么事情是不可以沟通的,掌握好方式和技巧,起码体现尊重,最忌简单粗暴。我们天天都在沟通,所以天天都有学习进步的机会。
勤奋:勤奋大于聪明。在工作中磨练,在学习中提高,这两者都需要勤奋。相信坚持勤奋,会带给自己惊讶不已的成功!
学习:学习永无止境
谦虚:越有成绩越要低调。谦虚使人进步,这是亘古未变的。
资格:资格不是用时间熬出来的
忙碌:真正做好本职工作需要投入大量的时间和精力,但也要小心掉入“每天都在忙”的陷阱。
过错:无心非,名为错;有心非,名为恶。善相劝,德皆建;过不规,道两亏。过能改,归于无;倘掩饰,增一辜。(摘自《弟子规》)

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