我们的公司规模很有限，每个员工都在承担不可或缺的工作。我们要努力塑造一种优秀的企业文化结合管理制度，降低工作中的监督跟踪沟通成本。显性的制度范围是有限的，制度管理不到的地方，需要靠文化去补充和完善。一线的员工掌握的信息和知识往往更具体完整甚至更准确，他们就是管理大师彼得.德鲁克过去所说的未来的知识工作者（Knowledge Worker），对这样的员工实施有效管理对于管理者本身来说就是一个挑战。这个时候，无形的文化就起着指导作用。
        参悟企业文化会时常提醒修正我们自己的所思、所言、所知、所行。
        我们不欢迎当面不提、背后抱怨的情绪化发泄，我们认为每个员工的想法都是围绕工作而产生的，所以我们提倡开放式的沟通渠道。对待年轻人，我们有一定的包容度，在认识到成长年代的差别的同时，平等地对待和关心他们，了解他们的诉求，洞察他们的问题，耐心引导、教育和帮助他们成长。

在以下几个方面，我们的理念是

股东：小合作放下自我，彼此尊重！大合作放下利益，彼此平衡！终身合作放下性格，彼此成就！
客户：我们的成功来自于帮助客户成功解决问题
决策：听多数人意见，与少数人商量，核心层决策。坚决不搞一言堂！
沟通：工作中没有什么事情是不可以沟通的，掌握好方式和技巧，起码体现尊重，最忌简单粗暴。我们天天都在沟通，所以天天都有学习进步的机会。
勤奋：勤奋大于聪明。在工作中磨练，在学习中提高，这两者都需要勤奋。相信坚持勤奋，会带给自己惊讶不已的成功！
学习：学习永无止境
谦虚：越有成绩越要低调。谦虚使人进步，这是亘古未变的。
资格：资格不是用时间熬出来的
忙碌：真正做好本职工作需要投入大量的时间和精力，但也要小心掉入“每天都在忙”的陷阱。
过错：无心非，名为错；有心非，名为恶。善相劝，德皆建；过不规，道两亏。过能改，归于无；倘掩饰，增一辜。（摘自《弟子规》）